1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、完善公司的招聘流程與招聘體系；
3、招聘渠道的選擇、維護與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進行梳理并改進；
4、定期對招聘數(shù)據(jù)進行分析，并提出合理化建議；
5、公司關鍵崗位人才的招聘、引進；
6、建立人才儲備庫；
7、領導交代的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉同行業(yè)信息，有相關行業(yè)協(xié)會資源者優(yōu)先。