崗位職責：

1、定期修訂公司的組織結構圖和人員編制；
2、建立和完善人力需求計劃，制定并組織實施人力資源管理制度，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等；
3、負責公司的企業(yè)文化建設、計劃、組織、落實、安排各大型慶典活動和員工大會；
4、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
5、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
6、協(xié)助各部門完成員工調薪，人事變動，評估工作；


職位要求：

1、人力資源管理、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；
2、具備5年以上上市公司、房地產、建筑、物業(yè)企業(yè)相關工作經驗，熟悉人力資源管理體系建設、信息系統(tǒng)及人事行政管理經驗；
3、非具備房地產、建筑、物業(yè)相關行業(yè)工作經驗者，請勿投遞。