工作職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬績(jī)效管理體系的搭建、推動(dòng)和完善；

2、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；
3、組織績(jī)效管理政策與流程的制定；
4、組織實(shí)施總部各部門及區(qū)域公司的績(jī)效考評(píng)，指導(dǎo)區(qū)域公司屬下各部門的績(jī)效考評(píng)工作；
5、組織并核定總部與區(qū)域的人力資源效益指標(biāo)，并督促執(zhí)行和推廣；
6、建立公司員工業(yè)績(jī)檔案機(jī)制并核查業(yè)績(jī)檔案；
7、指導(dǎo)并推進(jìn)績(jī)效考核工作，定期跟進(jìn)績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用并形成書面分析方案和建議；
8、參與制定績(jī)效考核的人力資源規(guī)劃；
9、審核并匯總年度績(jī)效考核預(yù)算。


任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源、心理學(xué)、工商管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上地產(chǎn)薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)管理有一定認(rèn)知和理解，EXCEL操作嫻熟

3、具備績(jī)效考核理論專業(yè)知識(shí)并熟悉操作流程，精通績(jī)效考核、激勵(lì)模式設(shè)計(jì)；
4、認(rèn)識(shí)并深入理解業(yè)務(wù)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S及優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理分析能力；
5、有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重務(wù)實(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力強(qiáng)、綜合分析能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。