崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對(duì)階段性管理成果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交相關(guān)人力資源報(bào)表，撰寫工作總結(jié)及工作改善計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源管理體系持續(xù)完善修訂；
5、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、口頭和書面表達(dá)優(yōu)秀，寫作功底執(zhí)實(shí)，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨(dú)立完成規(guī)章制度的編制，對(duì)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一有深入的認(rèn)識(shí)理解，獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)三年以上；
3、較強(qiáng)承壓能力，具團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)。
1、負(fù)責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對(duì)階段性管理成果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交相關(guān)人力資源報(bào)表，撰寫工作總結(jié)及工作改善計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模塊的人力資源管理體系持續(xù)完善修訂；
5、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、口頭和書面表達(dá)優(yōu)秀，寫作功底執(zhí)實(shí)，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨(dú)立完成規(guī)章制度的編制，對(duì)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理模塊之一有深入的認(rèn)識(shí)理解，獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)三年以上；
3、較強(qiáng)承壓能力，具團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-9K/月申請(qǐng)職位職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約等招聘工作； 2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料； 3、負(fù)責(zé)公司員工入職、調(diào)崗、離職等辦理工作；..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計(jì)劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
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3-6K/月申請(qǐng)職位1.具有全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)、文秘類及相近專業(yè)； 2.有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的公文寫作能力，會(huì)熟練使用PS、AI、CDR等平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先； 3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良..
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7-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.從事人力資源管理六大板塊某一模塊的具體工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等；2.協(xié)助校園招聘、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施等人力資源項(xiàng)目管理公工作。 崗位要求：1.本科及以上學(xué)..
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5-8K/月申請(qǐng)職位現(xiàn)根據(jù)公司工作需求急聘人力資源管理專員1-2名， 一、基本條件： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備人力資源管理師等相關(guān)資格證書或職稱證書 二、基本要求：..
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8-13K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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4-6K/月申請(qǐng)職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
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3-6K/月申請(qǐng)職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 所屬行業(yè)：土木/建筑/房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：付良金
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
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